“NIEUWSGIERIGHEID IS DE MINDSET OM DE STATUS QUO UIT TE DAGEN, TE VERKENNEN, TE ONTDEKKEN & TE LEREN”
SPREKER, ONDERZOEKER EN ADVISEUR
Stefaan's onderzoek en expertise richten zich op nieuwsgierigheid op de werkplek in bedrijven. Hij gelooft dat nieuwsgierige individuen nieuwsgierige omgevingen nodig hebben om echt te floreren, en dat bedrijven in tijden van onrust meer dan ooit opzettelijke nieuwsgierigheid moeten omarmen. Met behulp van een aantal diagnostieken die Stefaan heeft ontworpen, creëert hij inzichten in wat individuen en organisaties drijft en wat hen in staat stelt (of verhindert) om nieuwsgierig te omarmen. Hij adviseert wereldwijde bedrijven en leiderschapsteams over het opbouwen en spannen van een sterkere 'nieuwsgierigheidsspier'. Stefaan reist de wereld rond en spreekt regelmatig over de kracht van nieuwsgierigheid ten behoeve van professionals, leiders, teams en organisaties.
OPRICHTER EN AUTEUR
Stefaan van Hooydonk is oprichter van het Global Curiosity Institute en auteur van de bestseller: The Workplace Curiosity Manifesto . Na eerst gewerkt te hebben in investment consulting en executive education opgezet te zetten aan de China Europe International Business School (CEIBS) in China, bekleedde Van Hooydonk leidinggevende functies als Chief Learning Officer bij Fortune 200-bedrijven (Nokia, Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Agfa, Flipkart). Hij heeft gewoond en gewerkt in België, Frankrijk, Hong Kong, China, Finland, Nederland, India, Saoedi-Arabië en het Verenigd Koninkrijk. Zijn laatste functie was die van Chief Learning Officer voor Cognizant, waar hij verantwoordelijk was voor de opleidingsstrategie en implementatie van opleidingen voor meer dan 300.000 medewerkers over de hele wereld.
LEARNING TECHNOLOGIES CONFERENCE 2022
02:40: The Global Curiosity Institute
04:46: Do organisations kill curiosity?
05:29: Start-ups vs. grown-ups
07:30: Questioning
10:12: Curiosity
11:10: What is a curious professional?
12:38: What is a curious mindset?
13:42: Awareness intentionality and measurement
16:28: Intentionality
17:01: Empathy
17:27: Reverse feedback
18:32: Measurement
WAAROM NIEUWSGIERIGHEID BELANGRIJK IS
NIEUWSGIERIGHEID NAAR
JE INNERLIJKE ZELF
Het is de wens om onze diepere drijfveren en overtuigingen te begrijpen. Om in harmonie te zijn met onze innerlijke mens. Het is de mate van ons vermogen tot zelfreflectie en zelfbewust te zijn van diepe overtuigingen en blinde vlekken. Mensen met een hoge score zijn beter in zelfbewustzijn, veerkracht, geaardheid, tevredenheid en authenticiteit.
NIEUWSGIERIGHEID
OVER ANDEREN
Het is het niveau van openheid naar anderen, hun gedachten en gevoelens; hoe hoe open we staan voor ideeën, emoties en reacties van anderen. Een hoge score leidt tot waardering, vermogen om te relateren, empathie, verbondenheid en betrokkenheid.
NIEUWSGIERIGHEID NAAR
DE WERELD
Het is de interesse of drang om de wereld en de omgeving om ons heen te begrijpen. Professionals die hoog scoren in deze dimensie zijn goed in exploratie, innovatie, leerbehendigheid en probleemoplossend denken.